随着企业争相聘请，DPO的薪资也在飙升，尤其是因为新法律将把这些员工置于一种不太愉快的境地，即他们要为企业任何不合规行为承担个人责任。
一家大型快递公司的DPO透露：“如果我们玩忽职守，我们可能面临100万元人民币(合15.6万美元)的个人罚款，甚至入狱。”
今天，《个人信息保护法》(PIPL)正式生效。与欧洲的《通用数据保护条例》(GDPR)类似，该法对企业可以使用消费者数据做些什么进行限制。
根据PIPL的规定，各网站在获取用户个人信息之前，必须取得用户的明确同意。
“在PIPL出台前，我的工作范围要小得多。”一位要求匿名的电信公司DPO表示，“我主要负责确保数据被安全地存储在服务器上。现在我必须关注数据的整个生命周期——从收集、生成、使用、存储到最后的销毁。”
“滴滴事件发生后，DPO的工资出现飙涨，”在珠海经营DPO培训课程的李翔(音译)说。他补充说，企业现在希望聘请的DPO，除了要精通中国复杂的数据法之外，还要懂技术，具备处理与政府之间的关系的经验。
一家热门招聘网站上的广告显示，流行短视频应用TikTok的母公司字节跳动(ByteDance)在北京的初级DPO职位月薪最高可达6万元人民币(合9380美元)，是首都平均薪资水平的5倍。软件开发商易华录(E-Hualu)正在招聘一名首席安全官，主管数据安全管理工作，年薪高达180190美元。
然而，与公司因违反PIPL最高可能受到年收入5%的罚款相比，聘请DPO的成本要小得多。
“DPO身上的压力非常大，”李翔说，并解释说，他们要为企业任何违反中国数据法律法规的行为负个人责任。李翔说，如果雇主非法获取客户信息或将敏感数据泄露到海外，DPO“可能会被列入职业黑名单”。
由 dawei
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